华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔原创

时间:2019-12-04 22:27来源:互联网点击:手机版

导读:

华为员工胡玲 5 千字控诉"研发累死累活,文员却莺歌燕舞"之后,11月24日,网易绝症员工遭强制辞退;11 月 28 日,一份《刑事赔偿决定书》将华为前员工因一笔 30 万元离职赔偿款反成"敲诈勒索金",遭 251 天拘留;近日又有消息爆出在此之前,华为无线地区部前员工曾梦曾以社交账号"华为北非林夕"透露自己因离职赔偿被羁押 90 余天一事。

这几起事件之所以引爆舆论,除了事发企业是行业独角兽之外,还有不可忽视的一点就是,大多数打工族都活在HR的淫威之下。

但是在HR之上……还有一个名为KPI的终极boss……

以被网易裁员的小A为例:

小A痛陈了他在患上绝症后

遭到公司HR的残酷对待

可以说是,合法的不合法的

你想到的想不到的招数全用上了

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

更让人寒心的是

事发公司是网易游戏

要知道作为仅次于腾讯的游戏公司

网易游戏一直是

很多游戏策划的梦想之地

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

而游戏在网易有多重要呢?

在刚刚公布的网易三季报中

网易游戏净收入115.3亿元人民币

占网易总收入146.4亿的78.8%

毛利润73.6亿,占总利润的93.4%

说网易的大部分部门

都靠游戏爸爸养着,也不夸张

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

OK,然后就在这么一个

全国Top2的游戏公司的

核心部门做游戏策划

小A怎么想也是人生赢家了吧?

然而这一切

都被扩张型心肌病击碎

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

扩张性心肌病

从名字看不出来这个病的可怕

然而这种疾病至今病因不明

得了之后心脏不可逆转的衰竭

5年内不移植心脏,死亡率超过50%

比艾滋病和很多癌症都要高

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

所以我们的主人公小A

2019年1月

拿到检测结果的那一刻

可以说是遭遇了晴天霹雳

然而他没想到的是

这只是他和网易战争的开始

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

首先是在小A确诊两周后

也就是今年3月主管给了他D绩效

说他已经无法胜任目前的工作

而问具体哪部分不能胜任之后

主管却闪烁其词,并放话

不接受那就是IT(断网)

或者保安(暴力驱逐)的问题了

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

这就感觉很邪门

尤其小A前4个月业绩排名一直第2

怎么突然就全组垫底了?

上个季度还是亲爱的网易员工

今天就掏出电棍要敲打天灵盖了?

真当《劳动法》是摆设?

你知道什么叫扫黑除恶吗朋友?

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

那我们的主人公小A自然是不接受

然后就是HR表演的时间了

先是跟他说绩效奖金没有

然后不建议他拿N+1补偿

否则会影响你之后的择业

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

这招真的就挺断子绝孙腿的

因为虽然法律保护你拿辞退补偿

但前公司手里捏着一根隐形大棒

那就是背景调查时的发言权

将来新公司HR来找你打听

这么好一游戏策划为啥离职啊?

你这时污一手还是抬一手

就往往左右了这个人的命运

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

可见这个HR是 懂法

他知道强制辞退不能用 棍子

得在法律的框架里办事

但他懂法也就仅限于不违法了

只要绕开法律多脏的事儿都能干

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

然而HR没想到啊没想到

因为扩张型心肌病的缘故

小A已经很难像过去一样

做这么高强度的工作了

现在全 等着一笔钱移植心脏

因此你用 背景调查威胁 人家

没用!

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

HR还有办法,把他的座位调开

而我们的 小A 请假治病 去了

然而回来之间却发现

自己请假期间竟然莫名其妙地

多出了一大堆考勤问题

鬼来替他上班了?

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

HR还有些很脏的小九九

比如说抓住 小A 改了一句签名

“此去泉台招旧部 旌旗十万斩阎罗”

就扣个帽子说人家 有反动思想

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

然而即使这样 小A 也没屈服

坚决要走 劳动仲裁

这时HR才醒过味儿来

发现不行,这是个硬茬

于是主动提出给 小A

法律上应有的N+1离职补偿

甚至可以更高

但得 分12个月才能支付完

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

但在前面的一系列操作下来

这时 小A 已经不信任这家公司了

反正我去仲裁也是N+1

我不如仲裁拿自己心安理得的钱

于是他就一口咬定不接受离职

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

然后HR做了什么呢?

联系 小A 的母亲

威胁人家说如果不接受离职

就要用保安把他赶走

小A 的妈妈吓得魂飞魄散

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

这个HR的操作已经黑社会化了

这和黑手党有什么区别?

下一步是不是

要给人家门口泼大粪?

或者剁一根手指寄给家里人?

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

忍无可忍的 小A 把他的全部经历

写成了一篇惊天动地的文章

终于把网易炸了出来

然后 网易是怎么解释的呢

首先开头就是一棍:

员工绩效确实不行

他虽然出示了排名第二的证据

但那其实是 工作量 的排名

而不是 绩效 的排名

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

合着意思就是 小猪是勤奋的笨蛋

加班却没有产出呗?

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

那如果仅凭现有证据的话

我觉得小A这个主管也挺笨的

连续四个月给能力最差的人

布置这么多任务

都说多做多错,少做少错

你每个月都眼瞅着这个人犯错

还一直给他全组第二的 工作量

是有施虐的快感嘛?

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

第二个让我惊悚的地方在于

前面的所有包括威胁

保安辞退、没收电脑

明面百般刁难、暗面软硬兼施

谎话连篇,欺负员工没有法律知识

甚至 捏造证据、联手栽赃陷害

最后 恼羞成怒之后威胁家人

这一切都没有给出任何反驳

而是用 “简单粗暴”“不近人情” 来概括

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

兄弟,我告诉你什么叫

简单粗暴,不近人情

比如我要辞退你了,叫过来

“你没用了,按法律给你N+1

多的一毛钱没有

赖在这儿也没用,滚吧

这叫 简单粗暴,不近人情

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

而把人家叫过来说

我要辞退你了,但是你别拿补偿

你拿了补偿会有什么后果?

下一份工作还想不想要了?

来人!关门!放保安!

你妈妈知道这事儿吗?

这叫_________(请大家自行补充)

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

甚至, 网易还有人觉得HR很委屈

比如在某著名的匿名职场软件中

就有挂着网易头衔的人

希望大家给这个 总监HR 一条活路

我觉得他说的太对了

毕竟 小A 失去的只是工作、健康和尊严

这俩人失去的却是KPI啊!

华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔

觉得这件事

最为悲哀的地方就 在于

很多人是 真的感到困惑

“那么多人说走就走了,也不折腾”

“凭什么给你N+1你还不接受呢?”

是的,如果小A不是 身患绝症

如果小A不是 无路可退

如果小A将来还要在这个行业工作

那么HR这一套 软硬兼施 威逼利诱

小A大概率是坚持不到最后的

但恰恰小A不是“那么多人”的一份子

绝症,反而成为了小A

和一家上市公司刚正面的底气

那么之前有多少“ 那么多人”

是因为还要在这个行业内活下去

而把眼泪默默吞下了呢?

是否如果不是被逼到了绝路上

面对这样不堪的手段

就只能忍气吞声当“ 那么多人 呢?

作者:梓泉

提示:360电脑网发布华为员工离职被拘251天的背后,是KPI硬生生把HR逼成了疯魔这篇文章已经注明原创作者和创作平台,如若转载,请注明出处,文章链接:[http://www.360diannao.com/keji/339448.html]。不尊重原创的行为将受到我们的谴责,电脑网提倡读者朋友们一起来良性监督。

最新文章

作者介绍

————————————

作者:在临沂客户端


介绍:自媒体科技领域专家


相关分类

360电脑网(www.360diannao.com)是专业的电脑、手机、电子书、游戏、漫画、科技等IT门户网站

Copyright@2015-2019 | | 备案号:豫ICP备16006929号-10 | TAG标签

声明: 网站所有文章均来自互联网,如有不良信息或者侵犯您的版权,应及时向本站客服证明及详细侵权情况证明,共同打造一个干净良好的上网环境。