如何加入华为,如何成为一名华为员工,如何进入华为体系原创

时间:2019-12-04 22:27来源:互联网点击:手机版

导读:

华为是一家著名的科技企业,不仅仅是世界500强,很多朋友和学弟/学妹喜欢华为,想加入华为、体验华为,希望通过入职华为来实现自己的人生梦想,那么进入华为都有哪些方式呢。

如何加入华为,如何成为一名华为员工,如何进入华为体系

逐梦华为

进入华为主要有应届和社招两种方式,另外还有几种补充方式,基本适合各个年龄段的职场人士。

应届毕业应聘华为:对毕业生来说这是成本最低、最容易进入华为的一种方式。

应届毕业生又分为985/211/双一流学校学生和普通本高职院校学生。对于985211双一流学校,华为会每年春季或5-6月份派出招聘队伍入驻,现场招聘。一般招聘研究生或优秀本科生。招聘面试官一般由两种人员组成,一个是负责审核面试者资格资质的HR专员,一个是负责考察面试人员业务能力的用人部门,能力考官一般为华为用人业务部门的二、三级主管或18级以上专家。对于普通本专科学生,华为一般不会派专人到现场招聘,所分招聘的名额也很少,对于这些学校的同学,有两种途径进入华为,一是个人确实有非常出色的能力(比如已通过HCIE或CCIE等),抓住同城华为应届招聘机会报名参加面试;一是先找个企业落实工作,继续储备能力,以后通过社招进入华为。

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华为2019应届招聘已经开始

一般华为会选择某个酒店宾馆设下招聘台,应届同学准备好简历和说辞就可以前去报名参加面试了。

面试有哪些诀窍呢。首先,要有一份合格的简历,把自己的履历和优势长处简明扼要的列示出来;其次,要做好应变准备,华为研发、销售、服务、财务等不同领域部门考核的素质模型是不同的,要把自己的擅长的领域表达清楚;最后,除面试专业能力以外,华为更看重的还有吃苦耐劳、服从分配、学习应变能力和抗压能力,这些方面没有准备好的同学或者没有实际经历的很难过关,或即使过关了在华为也待不久。

应届生进入华为还有一个捷径,那就是毕业设计能够通过进入华为实习来完成,其中在项目中表现好的,有很大几率会直接留下来成为正式员工。这只有那些跟华为有着良好合作的学校的学生才有可能成为幸运儿等。

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问华为加班多不多的不适合华为,他们招的是合伙人

社招进入华为:近几年逐渐成为华为用人的一种主流模式。

华为人员流动是非常大的,每年至少有5%以上的员工可能会离开华为,现在华为工号已经排到004XXXXX多了,而官方员工数量只有18万人,可见一斑,当然其中有部分人是换了工号的。

社招之所以近几年成为华为一种主流进人模式,主要因为华为已成为世界领先企业,由跟跑到领跑,特别是在CT领域技术(如5G)进入无人区后,华为对人才的使用观念发生了较大变化。以前华为中坚力量主要靠自己培养,光一个新员工阶段可能半年都在学习,并且各种岗位流动之字形成长,但现在是开放式吸纳全社会各种人才,奉行拿来主义、实用主义,特别是头部人才,领导层认为不是培养出来的,所以华为社招基本不会招十四级以下的,以17-18级以上专业人才为主。

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华为欢迎全世界的各类人才加盟

社招进华为有如下三种途径。

第一,如果你是华为生态圈中的人,华为生态圈包括了华为的合作伙伴、渠道、供应链、客户等,因为会接触到华为人,容易找到机会进入华为。第二,如果你所在企业跟华为没有交集,又不认识华为人,可以想办法先跳槽到跟华为相关的企业,最好是华为的合作伙伴,也就是第一类人,然后再通过运作进入华为招聘视野。第三,如果你是某个领域专家,不管跟华为有没有关系都可以通过找到华为人去内部推荐或官网投递简历,华为员工推荐成功后也会有几百到几千的奖励金。

作为做技术的,社招进入华为有一个加速神器,那就是通过华为技术认证拿到HCIE证书,华为有十几种技术方向,只要拿到一个方向的HCIE就有机会了,我有一篇文章提到这部分内容,这里就不再介绍了。

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人生有各种梦想,加油去实现它

如果你说,我不是做技术的,咋进啊?那也有机会。

华为作为全球性企业,覆盖了所有行业的数字化转型升级所需要的信息技术,行业专业领域的业务专家是他们所需要的人才,华为在大量招聘这种人才,入职以后会予以ICT技术赋能或者配备相关技术解决方案专家辅助,来开辟行业市场,比如政府、公共事业、教育医疗、交通、电力、广电媒资、互联网、大企业等等。还有华为内部作为一家企业除了研发、销售、服务,还有财务、法务、供应链、采购、人力资源等部门,也需要人才专家,也有机会进。甚至退伍军人都可以进入华为体系,比如行政、安保部门,一些酒店或迎宾专业的也可以进入华为慧通从事行政业务。

另外,一些上了年纪的,比如35+、40+、甚至60+的社会人士能否进入华为或者华为相关系统呢?答案可以。

这里介绍几中情况,一是华为离退休人员,可以在微信APP关注菊厂威客,里面华为相关部门会发布一些用人任务,可以通过项目型跟华为合作开展工作;一是国有大中型体系退休出来的老革命、老资历的领军人物,可以应聘华为的老专家,华为在每个地区部都会配置一个行军老专家,主要任务就是给员工做思想工作,隶属于HR体系,有华为工号;一是行业退休的老领导或老专家甚至政府工作人员,可以进入华为合作的顾问公司,以项目型的形式跟华为进行合作。

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华为顾问涉及各行各业

总之,华为用人制度是非常开放的,同人力资源业务的上下游部门都有合作,如果有志于到华为体系工作,可以参考以上各种方式。对上述内容如果有不清楚的,大家可以私信我。

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作者:打工男


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