华为把索取2N员工送进监狱251天,实现无数HR想做又做不到的心愿原创

时间:2019-12-04 22:27来源:互联网点击:手机版

导读:

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华为把索取2N员工送进监狱251天,实现无数HR想做又做不到的心愿

网易裁员不给N+1,属于暴力裁员,那么,华为员工索要2N,算不算暴力索取?

暴力裁员的公司,我们要声讨;暴力索取的员工呢?

我想,华为HR,把索要2N的员工送进监狱251天,虽然最终的结局是认定无罪,但是华为实现了无数个HR想做又做不到的心愿。

暴力裁员与索要2N,本质是一样的,都是对相对方利益的最大漠视

网易一开始不愿意给N+1,后来拿旷工、背调等方式向员工施压,再后来发现员工生病之后,质疑病情的真伪,最终采取保安驱离的方式来强行开掉员工。

这种发展过程,与索取2N员工的行为模式,如出一辄:

公司提出来协商解除,员工索要2N,公司只愿意给N+1,双方陷入僵持;员工为了得到2N,开始采取各种向公司施压的方式,如提出来社保不合规、业务造假投诉(本次华为事件中,华为HR控告的理由),税务不合法投诉等等诸如此类的公司小辫子;最终公司屈服,不得不向员工支付了2N。

对比看一下,是不是一模一样?

01

两者都不认同N+1

网易不愿意向被裁员工支付N+1;索取N+1的员工,内心里不愿意接受N+1,非要要2N。

N+1是劳动关系解除环节里,最为公平和平衡的一个补偿标准。无论双方当事人,基于何种理由,不接受N+1,实际上都是对通行规则的一种漠视。

所有的后续手段,也是因为有了这个前提,所以才倍受质疑。


02

都存在为了实现目的的施压手段

网易为了不给员工N+1,采取的施压手段,包括旷工、背调、监控等,后续的手段,基本上都是为了不给N+1服务的。

如果员工在此阶段,抗不住压力,实际上网易不给N+1的目的,就实现了。

我想,一定有很多员工,是抗不住压力,接受了这种结果的。

这也是为什么网易会受到质疑的原因所在。

那么,坚持索取2N的员工呢?

这些员工向公司施压的手段,往往是拿公司业务违规的地方,比如上述的社保基数不合法、个税不合法、业务数据造假、业务模式违反政策等等;也有一些员工会采取到政府部门静坐、上街游行等方式施压。

拿这些不合规之处,用来向公司施加压力,其目的就是为了获取2N。

当这些手段为N+1服务时,我觉得是可以理解的;但是当这些手段是为了获取2N服务时,我觉得这种行为,与网易暴力裁员的性质,是同质同类的,是同样可耻的一种行为。

03

自身利益最大化的同时,是对相对方利益的最大漠视

无论是网易,还是索取2N者,在价值观层面,都是追求自身利益最大化的一类人,而最为关键的是,这类人都存在对相对方利益的最大漠视。

网易不尊重员工N+1的权利,是漠视了员工的法定补偿权利;员工坚持索取2N,是对法定补偿标准的漠视,是对公司与员工在解除关系环节最为平衡的补偿政策的一种漠视。


华为把索取2N员工送进监狱251天,实现无数HR想做又做不到的心愿

敲诈勒索,了解一下

本次华为员工,被羁押251天,两次退回补充侦查,一次延长审查起诉,实际上穷尽了所有的羁押理由。

即使最终被认定为无罪,在整个羁押的过程中,这么长时间的羁押,也可以说明,在办案人员的心目中,员工的行为,是存在被认定有罪的极大可能性的。

也就是说,2N与敲诈勒索,实在是一线之隔。

一不小心,索取2N,就容易触犯刑责。

何谓敲诈勒索?

我国《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

根据有关解释,数额较大是指涉案金额2 000元至5 000元;数额巨大以30 000元至100 000元为起点;数额特别巨大以300 000元至500 000元为起点。

也就是说,敲诈勒索5000元以上,即会起刑;10万元以上,认定数额巨大,处三个以上十年以下有期徒刑;50万元以上者,处十年以上有期待刑。

华为员工最终得到的2N为30万元左右,也就是说,可能有14万元左右,是超出N+1的部分,如果认定有罪的话,将可能入刑三年以上,十年以下。

现在在劳动关系的环节,很多员工,已经开始与公司的HR采取各种谈判的设计,而且很多员工,工龄很长,工资也很高,涉及到的N,往往金额巨大,超过十万的基本上遍地都是,超过五十万元的,也为数巨多。

如果在这个环节,方式一旦触刑,后果不堪设想。

谁能够说得清,施压与敲诈之间的界限?


遇到愿意给N+3的公司,请心怀感恩

2019年,是裁员大年,无数个大厂在裁员。

我们看到有一些企业,不愿意向员工支付N+1,我们也看到,有一些企业,愿意向员工支付N+3,甚至更多。

思科裁员,向员工支付N+7;甲骨文裁员,向员工支付N+6;索尼裁员,向员工支付N+4;三星裁员,向员工支付N+3;滴滴裁员,向员工支付N+2。

相较网易,相较华为,遇到这些企业的员工,请心怀感恩。因为起码,这些企业,没有不愿意付N+1,也没有将员工送进监狱。

如果以后再遇到这些企业,请感谢接受,请不要随性,请不要再聚众再闹事。不是说反话。

好的企业,在建立社会的标准,但是数量真的极少,并不是通行的标准。

所以遇到了,就是自己的一个幸运。幸运是命运所给予的,请一定要感恩。


华为把索取2N员工送进监狱251天,实现无数HR想做又做不到的心愿

这个社会,通行的标准,仍然是N+1,而不是更多。

任何一个坚持拒绝通行标准的企业或者员工,都将付出自己的代价。

网易付出的是7个亿的市值,华为员工付出的,是251天的羁押。

最终的网易道歉和和解,与最终的认定无罪和国家赔偿,都只是付出代价之后的一点点的补偿而已。 与其如此,何必当初?

作者 | 联拓律师事务所主任 刘昊斌 律师,我问劳动法公众号原创作者,我问劳动法小程序创始人。

联拓律所&我问劳动法,十年劳动法专业律所,提供专业法律服务。

文字由我问劳动法刘昊斌律师原创,转载请说明。

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