前员工被拘251天,华为这样回应......原创

时间:2019-12-04 22:28来源:互联网点击:手机版

导读:

2019,今年冬天似乎不太温柔~网易员工被“暴力”离职事件刚过,华为又被曝出员工离职被公司起诉敲诈勒索,并被羁押长达251天。

事情是这样的,11月29日,一份关于华为离职员工李洪元裁决书被脉脉网友曝光。判决书显示,李洪元为华为前员工,离职获得赔偿后,又被起诉敲诈勒索,被羁押251天,近日因证据不足被释放。

前员工被拘251天,华为这样回应......

资料显示,李洪元2005年入职华为,2018年离职的,在华为干了13年。

离职的时候,HR何承东跟他商谈,李洪元最终拿了2N裁员补偿,13年工龄一共是331576.73元。但补偿金是部门秘书私人账户转的账。随后,李洪元被何承东告敲诈勒索。李洪元离职补偿金额与华为意见不统一,商谈统一补发33万1576元,实际转款30万4742。李洪元涉嫌敲诈勒索被刑事拘留,移送检察院起诉。2018年12月16日,李洪元被深圳市公安局刑事拘留,2019年3月21日,向检察院移送审查起诉。最终,检察院认为证据不足,决定不起诉。2019年8月23日被释放出来,共251天。因为羁押251天,给予国家补偿10万7522元。检察院向华为和巨化集团发函,为其恢复名誉。”

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12月2日晚,华为回应前员工李洪元事件:「华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。」

而李洪元对此事的最新回复是:我听全国人民的。

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细细剖析下,此事件其实没那么简单!李洪元一开始在研发部门,后来也做过销售和运营。

除了2010年-2011年曾在华为全资子公司——华为软件技术有限公司工作外,其他时间都是在华为技术有限公司工作。直到2017年12月,人力资源部的HR袁某来找他,说你合同到期了,公司不想和你续约了。华为不想续约(至于为何不想续约李洪元,真实原因未知),接下来的离职谈判随即展开。根据李洪元的说法:他提出了要2N的赔偿方案,HR袁某同意了。但在华为,离职赔偿金一般是“N+1”,“2N”很少见。N+1变成了2N,熟悉劳动法的人都知道,这中间的定性和差距是巨大的。也因此向公安机关举报李洪元涉嫌「敲诈勒索」的重要原因。经过多次审问和多次调查,深圳的公安机关调查后确认他不存在侵犯商业秘密的违法行为。最终检察院作出不起诉决定,他被释放,这中间他在看守所待了251天。李洪元最终能避免被定罪是因为他把离职赔偿金谈判过程录了音,而且李洪元还拷贝了多份。

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30万元的离职补偿款为何会变为敲诈勒索?这事儿听起来也挺奇幻的。但这中间也有一些信息模糊的地方:

1

华为为何不续签李洪元,真实原因是什么?

2

资金为何从个人账户打出,没有从公司打出?

3

华为为何要以「敲诈勒索」来起诉,并没有道歉,还继续支持用法律手段解决问题,是不是有一些证据不方便说?

从人力资源角度上分析:本次事件有两个导火索,第一个导火索是单位主动提出不跟员工续签劳动合同,第二个导火索是员工向单位提出要求支付应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的补偿。


01

第一个导火索,从法律上来说,如果单位在员工劳动合同到期届满时,不跟员工续签,原则上是要向员工支付经济补偿金的,除非单位维持或提升原合同条件跟员工续签,而员工不同意的,那么单位无需支付经济补偿金,所以就本次华为事件,这名员工是可以获得2N的经济补偿金的。


02

第二个导火索是这名员工已经在单位工作了十多年,单位是每四年与员工签一次固定期限劳动合同。那么从法律上来说,如果一名员工连续在单位工作满十年(李已经满了12年),或者是连续签订了两次固定期限劳动合同的话,单位就应当给他签订无固定期限的劳动合同。

但是本次事件中员工仅签订了三次为期四年的固定期限劳动合同。所以员工提出了应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的补偿是合法有据的。所以温馨提示下广大企业,对于连续两次签订了固定期限劳动合同,以及连续在本单位工作满十年的员工,如果员工也同意签订固定期限劳动合同的话,建议单位要给员工签订一份《签续签固定期限劳动合同申请书》,因为如果是员工提出续签固定期限劳动合同的话,就不存在所谓应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的补偿的问题了。

很多人都吐槽华为没良心,上周五开始事件开始不停的发酵,当相关文章很快「404」,总是被外星人劫走了,作为一家大公司华为当然有权利采用一切手段维护自身利益,合法与否交由司法机关来判断。

但从这件事上,我们也可以看出:

1

李洪元的诉求是正当的,华为HR在劳动关系处理上有问题;

2

需要彻查和追究相关人员报假案、作伪证甚至诬告陷害的法律责任;

3

这一事件的发生,令人遗憾,但肯定是华为个别人的行为,不宜以偏概全,大家都是成年人;

4

华为在内部一定要严查此事,今天的这个回应仅仅是第一步;

5

此事折射出华为管理还有需要改进的地方,对HR团队是不是应该做一次培训。


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这世界好像一直都很奇怪,你和他讲法律,他和你讲流氓;你和他讲流氓,他又和你讲法律!

小伙伴们,对于此事,你有哪些看法?

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