华为的员工不容易,这12项员工标准,你能做到几样?原创

时间:2019-12-04 22:31来源:互联网点击:手机版

导读:

华为员工人均70万年薪背后的12项员工标准,确实不容易!

根据华为去年的年报,他们的员工人均工资高达70万,

这令不少人羡慕嫉妒恨。

但是也不奇怪,华为的成绩有目共睹,

无论是在国内和国外,如今都是非常抢眼的品牌。

华为招聘的员工,大多数高学历的。

再加上华为的狼性文化的拼搏努力,这么高的薪酬,完全是来自于员工自己的奋斗结果。

华为的员工不容易,这12项员工标准,你能做到几样?

华为的员工不容易,这12项员工标准,你能做到几样?

第一,敢于挑战。

任正非告诫华为员工:做任何一件事情都要有自己的感觉,

敢于参与,敢于挑战,

胜负无定数,敢拼成七分。

第二,严格的考核制度。

在华为有ABCD等级的绩效评比。

每个部门每年都必须有人要背C或者D的等级,

一旦被评为C,三年不能涨工资,配股,

当年奖金为零,所以有流传着“1C毁三年”的说法。

有压力就会有动力,在严格的考核制度下,没有人敢偷懒。

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第三,培养专家,而不是万能将军。

到底在工作中是要培养专才还是通才,

在华为,强调的是要培养专家,

对自己所在的工作领域要热爱,要精通,

在有条件的情况下,对周边情况多做了解。

第四,由“抬石头”变成“修教堂”。

50年前,有两个年轻人在搬砖。

一位智者路过,问他们“你们在干什么?”

一个年轻人在说:“我在抬石头”,

另一个年轻人说:“我在修教堂。”

50年过去了,那个说抬石头的年轻人,成了抬石头的老年人,

而说修教堂的年轻人,已经成为著名的工程师。

我们每天都在工作,但要有目标,

低下头来抬石头,抬起头来要看到更高的目标。

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第五,不要有打工仔的心态。

打工仔和创业者最大的区别,就是心态的区别,

打工仔对自己的付出和回报都斤斤计较,

而一旦具有创业者的心态,工作更拼,心胸更大,最后回报更丰厚。

第六,要坚持自我批判。

年轻人必须具备自我批判的精神,这样才能不断进步。

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第七,茶壶里倒不出的饺子等于没饺子。

有文凭有知识,但是没有创造业绩,

就好像茶壶里有饺子,但是没倒出来,跟没饺子有什么两样?

职场本身就是唯结果论,

你就算过程再艰辛,肚子里再有货,

不能产生效益,那都是白忙活,

第八,多向他人学习,取长补短。

第九,善于归纳总结。

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第十,有职业生涯设计。

这几年,有一个职业逐渐兴起,叫做“生涯规划师”,

他们帮助那些对自己的职业发展和人生规划十分迷茫的人指点迷津。

华为提倡员工“干一行爱一行”,

不应频繁的更换工作岗位,在干的过程中产生兴趣,成为专家。

第十一,员工要热爱工作。

人之一生,不过七八十年,

就有50年花在工作岗位上,

若工作是一种负担,这一辈子也就在负担中度过;

若热爱工作,享受工作,也就是享受生命。

华为的员工不容易,这12项员工标准,你能做到几样?

第十二,员工该从小事关心他人。

华为要求员工尊敬父母,帮助亲人,

在照顾好身边人的基础上,再做更多力所能及的事情,

只有把自己的本职工作做好,才再去做更大的贡献。

对照华为的12项员工标准,你做到了几条?

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作者:秋叶大叔


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